随着对于过去一年总结的完成，该拿年终奖的也拿了，该提涨薪的也差不多有个结果了，该升职的也升了
，那么新的一年是走还是留呢？一年之计在于春，又到一年跳槽高峰时，面对各种各样的发展机会，职场人
何去何从呢？不打算跳槽的为了什么？想跳槽的图个啥？跳槽的方向在哪里？智联招聘(
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特别在春季来临之际，推出了08跳槽意愿调查。在为期两周的调查中，共有近万名职场人参与了调查，在对
于有跳槽意向职场人的深入调查中发现，“钱途”与前途依然是职场人跳槽时考虑的重点所在。
一、职场人跳槽趋于理性
从“铁饭碗”到“泥饭碗”，职场人经历了人才市场化的恐慌也经历了自由选择职业的欣喜。面对成千
上万的机会，以前职场人有恐慌更有兴奋，然而经历了若干年的过渡之后，今天职场人面对“跳槽”的问题
也正在趋于理性。从盲目跳槽到理性思考自身职业发展，职场人正在逐步走向成熟。尽管在现代社会中，企
业人力资源管理者能够接受的求职者跳槽周期在缩短，但是求职者尽管心里总是蠢蠢欲动，但真要付出行动
时会比较慎重。
调查显示，近四成参与调查的职场人目前还没有跳槽经历，近四成的参与调查职场人的跳槽次数在1—2
次，3次以上的只占两成。
如果说，被调查者多以职场年轻人为主，跳槽次数不足以说明问题的话，那么从跳槽的周期来看，跳槽
周期也正在趋于合理。尽管依然有超过两成的职场人平均一年之内就会跳槽一次，但是与此前的调查数据相
比，还是有明显的下降，而较长时间的跳槽周期的选择比例呈上升趋势，而2—3年也是企业人力资源管理部
门认为可接受的较为合理的跳槽周期。
智联招聘职业顾问认为，心理波动是每个人都会面对的，因此职场人经常会动“跳槽”的念头不足为奇
，关键是看是否付诸行动和跳槽的时机及方向。切不可因为暂时的冲动或一时的不满而跳槽。近年的调查表
明，职场人对于跳槽会有一个比较全面的权衡和考虑，会考虑跳槽的得与失的比例，这都是职场人面对跳槽
的理性改变。需要指出的是，职场新人中冲动跳槽者相对更多，这样所带来的风险其实更大。职场新人正处
于事业的起步阶段，频繁跳槽会使自己在各方面都没有得到积累，同时给应聘单位留下不踏实、不稳重的印
象，使自己总是在一个较低的平台中流动，很难再获得上升的空间，因此切不可因为年轻气盛而冲动跳槽。
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二、不跳槽的人就真的不想跳吗？
如前所述，很多职场人“雷声大，雨点小”，尽管经常嚷嚷着要跳，但是付诸行动并不是那么容易。那
么，到底是什么让他们“裹足不前”了呢？正如前文所分析的，职场人会更加理性地分析跳槽的投入产出比
。在对于2008年不打算跳槽的职场人的调查中，将近半数的被调查者表示自己不跳槽的原因主要是没有找到
更好的机会。从这一数字不难看出，以前很多人跳槽是回头看，看过去的不满，而现在职场人更多的是向前
看，是看未来的可持续发展空间，一旦没有更好的机会，职场人宁愿选择先踏踏实实呆下来。
但是与此同时，企业也应该不断自省。尽管很多职场人暂时没打算跳，但不代表他们将长期为企业贡献
力量。调查中，真正因为对于企业的满意度高而不选择跳槽的职场人不到两成。智联招聘职业顾问认为，这
对于企业的留人策略也提出了要求，优秀的企业要留住优秀的人才永远是企业人力资源管理部门面对的课题
。否则，企业永远只是那些优秀人才在不断上升过程中的“跳板”。
智联招聘职业顾问认为，职场人在考虑是否跳槽时应该做到长期与短期相结合。长期则是从自己职业生
涯发展的过程来衡量，比如在刚刚起步阶段是不适宜马上跳槽的、在一个好的平台平稳发展时是不适合跳槽
的、短期内频繁跳槽是应该避免的等等；短期则是看自己具体的这一次跳槽机会是否适合自己的发展、是否
具有可持续发展性、跳槽可能带来的风险等等。通过全面衡量与考虑，最终决定自己是不是要付诸行动。
三、想跳的人往哪儿跳？
对于职场人来说，工作仍然是个“饭碗”，就不能不提钱。钱不仅仅是为了消费的，同时也是一个人价
值的体现，因此在跳槽中，职场人对于薪酬的考虑无可厚非。在对于08年有跳槽意愿的职场人的调查中，数
据显示，薪酬福利和发展空间对于职场人是同样重要的两个因素，超过六成的被调查者同时选择了这两项。
还有8.6%的此类调查者认为，如果是一份前途无量的工作的话，薪酬的改变并不重要。另外，从求职者对于
薪酬提高的期望分布来看，也比较合理，只有超过两成的人期望薪酬提高幅度在50%以上。
对于期望去的单位性质，将近半数有意跳槽的职场人并不在意，他们人是无所谓的。在对于有倾向的被
调查者中，，三资企业依然是最受人青睐的，三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。而对于行业和职业
的要求，大部分有跳槽意愿的职场人还是从自身职业发展考虑，表示一还是会从事自己熟悉或与自己此前工
作相关的职业，只有不到四成的跳槽者会比较随意或尝试挑战全新职业。
智联招聘职业顾问认为，从有意跳槽者的跳槽意向调查中不难看出，职场人面对未来工作考虑中的理性
思考所占比例越来越高。职场人对于个人职业规划的思考、对于个人发展前景的评估以及对于薪酬的期望都
更加的全面和清晰，在此基础上做出的跳槽选择也必然会增加个人职业螺旋型上升发展的机会。职场上，一
步登天的幸运儿永远是少数，一个人如果能够按照自己大体规划方向实现螺旋式上升已经算是非常成功的了
。所以，不要盲目地受周围人的影响，关键还是看清自己、看清形势，负责任的为自己做出是否要选择跳槽
的判断。
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